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讓員工都成為技術能手
2020年12月07日來源:煙草在線評論

  從紅塔集團技術能手,到云南中煙技術能手,再到全國煙草技術能手,全國勞動模范、紅塔集團玉溪卷煙廠卷包二車間副主任邱仕強實現“三級跳”,囊括了從企業到行業的所有“技術能手”榮譽稱號! 

  “能手”者,具有某種技能,對某種工作尤為擅長者之謂也。同樣的工作,能手做起來更為精細;同樣的問題,能手考慮得更為周到;同樣的難題,能手處理起來更為奇妙。邱仕強正是因為是“能手”者,擅長于科技攻關,而成為企業精益改善的行家和里手! 

  能手如此重要,卻往往被人疏忽,有的地方官本位盛行,沒有能手的一席之地。對專業人才和技術能手的態度是干活時重要,平時是次要,表彰時不要。這樣一些片面認識乃至錯誤之舉,雖說只在少數單位存在,卻傷害了能手們的心,既不利于能手的健康成長,也助長了庸俗之風!

  在今年受表彰的全國勞模名單里,人們看到了17個煙草勞模的名字,他們中有不少的技術能手,邱仕強就是其中的一位。與過去相比,煙草行業的能手大多從事著“高、精、尖”的技術,而且不少具有“不可代替性”,這說明能手的“含金量”比過去更高,培養一名能手更為不易! 

  技術能手是技術創新的一支重要力量,也是企業發展的重要資源。新工藝的推廣,新技術的推出,產品質量的保證,工作效率的提高,這些都離不開技術能手。尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造,一個重要方面就是對專業人才和技術能手的尊重! 

  邱仕強用自己的方式證明成長,任何崗位都能成才,學會并精通一門乃至多門技術,職業生涯之路也是很寬廣的。我們應該在全行業樹立這樣一種觀念,技術能手是寶貴人才,出臺相關有利于技術能手成才的舉措,營造技術能手茁壯成長的社會氛圍,讓每一名員工都成為技術能手。

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