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從工匠精神談高質量發展
2020年12月16日來源:煙草在線專稿作者:易丹

  一、高質量的發展要充分發揮團隊作用

  一個公司的發展離不開每一個人的共同努力,都知道“眾人拾柴火焰高”,一根筷子容易折斷,一捆筷子就難以折斷的道理,同理,公司發展的好壞不是靠幾個積極向上、肯干事的人就可以決定未來發展方向的,而是需要大家共同努力。集體是由眾多個體構成的,部分雖然不能決定整體,但是整體與部分是相互影響的,所以團隊要以“先進”帶動“后進”,將部分的優勢發揮到最佳,要將合適的人放在合適的崗位上才能“人盡其才”。要鼓勵職工積極參與到公司建設中,哪怕是一個小的建議,也會為發展拓寬思路。

  二、高質量的發展要充分發揮個人優勢

  搞好局部,使整體功能得到最大發揮。任何整體都是由部分組成的,部分的變化會影響整體的變化,有時甚至還會對全局產生重大的影響。因此,在強調局部要服從整體的前提下,必須十分重視局部的作用。我們每個人都是一個局部,也有自己非常擅長的領域,但是往往我們為了怕苦怕累,做任何事情不愿意傾盡全力,久而久之,我們認為自己的工作就只能做到這樣了。一開始標準就降低了,所以面對高標準的時候覺得非常難以接受,如果我們始終用高標準要求我們的工作,面對低標準的時候就非常難以接受,用不同的態度對待工作,當結果出來的時候心境是很不一樣的,用很俗的一句話說就是“你應付工作,工作結果就會應付你”。

  有時候經常會想,造成人與人之間的差距是什么,有篇文章叫“寒門再難出貴子”,不排除有的人一出生就輸在了起跑線上,但是明知道自己輸在了起跑線還不努力,那人生就從頭輸到尾了,即使還可以有翻盤的機會。曾經不可一世、人人稱羨的武鋼面臨市場經濟也神話不在,大批干部職工在尷尬的年齡下崗,再就業的時候無一技之長,生活捉襟見肘。在壟斷政策下,我們現在看似非常“安全”,其實還是“危機四伏”,行業之間的競爭,區域之間的競爭,大家都在尋找“求變”的方式方法,如果我們還不思進取,武鋼的今天就是我們的明天。

  三、高質量的發展就是要尊重客觀規律

  為了企業發展,要加大力度培養人才,只有有了更多的人才存量,才會有更多選擇的可能性。我們都在提創新,沒有創新就沒有發展,但是什么是創新?創新并非天馬行空,需求才是不變的導向,F在國家的主要矛盾已經是“人民日益增長的美好生活需要同不平衡不充分的發展之間的矛盾”,大家對產品質量、生活環境越來越重視,很注重并渴望高品質的產品和服務,對品牌而言,最直接的表現就是推出相應的創新的技術、產品和解決方案,只有這樣的創新,才是有意義的。創新不是閉門造車,而是要從戰略視角出發,注重市場的細節變化,善于從眾多數據中梳理出重要的數據,繼而產生深刻的洞察和反復論證,只有被消費者接受而帶來利潤的創新、為公司帶來發展的創新,才是成功的創新。

  四、高質量的發展就是要有工匠精神

  新時代的“工匠精神”的基本內涵,主要包括愛崗敬業的職業精神、精益求精的品質精神、追求卓越的創新精神這三個方面的內容。所謂“愛崗”,就是要干一行,愛一行,熱愛本職工作,不能得隴望蜀,站在這山望那山高。所謂“敬業”,就是要鉆一行,精一行,對待自己的工作,要勤勤懇懇,兢兢業業,一絲不茍,認真負責。精益求精的品質精神,是指一件產品或一種工作,本來做得很好了,很不錯了,但還不滿足,還要做得更好,達到極致,從99%,提升到99.9%、再提升到99.99%。追求卓越的創新精神是在本來做好的工作上,繼續發揮創新精神,把事情做到極致。

  我們不妨回頭重新審視下我們是否用“工匠精神”對待我們賴以生存的工作,是否有標準不高、得過且過的情況,是否因為不想多做事而為自己找很多借口,是否存在一件事情反復去做、反復研究而找不到解決辦法的情況?很多時候我們不知不覺都在犯錯誤卻沒有意識到,當別人跟我們提出來也很難接受,所以面對不足和別人提出的意見建議,我們要虛心接受,敢于聆聽不同的聲音,我們才會讓自己、讓事情做得更好。

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