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國有企業新時代思想政治工作建設探索
2020年11月30日來源:煙草在線專稿作者:涂文巍

  摘要:煙草行業是國有企業,在如何適應新時代煙草行業的發展要求,筆者提出守正出新是新時代加強思想政治工作的重要指導理念,從背景和意義,現狀及原因分析進行闡述,分別通過把準政治方向,永葆國企政治本色;涵養政治生態,確保國企風清氣正;提高政治能力,提升國企黨建質量等幾個方面進行探討思想政治工作途徑。

  關鍵詞:黨建 思想政治 建設

  一、前言

  國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎,是中國特色社會主義經濟的“頂梁柱”,而煙草企業作為國有企業中的一員,其對中國經濟的貢獻更是不可取代。自我國經濟發展進入新常態以來,民眾的健康意識不斷提高,這對煙草行業的發展帶來了很多挑戰,在這種大背景下,煙草行業需要加強思想政治工作,積極轉變發展理念,以適應新時代煙草行業的發展要求。守正創新是新時代加強思想政治工作的重要指導理念,煙草行業在加強思想政治工作建設方面,需要以守正出新理念為指導,提高煙草行業的整體發展水平。

  二、背景與意義

  做好新形勢下國有企業宣傳思想工作,要把握好守正與創新的辯證關系,做到守正與創新的有機統一。守正,就是要堅守正道,把握事物本質、遵循客觀規律;創新,就是要勇于開拓,善于創造,不斷推陳出新。守正是基礎、是根本,創新是關鍵、是手段。我們要通過持續不斷地創新,不走老路、不走舊路,掌握工作的領導權和主動權,實現真正的守正。國有企業,姓國名企,是黨領導的國家治理體系的重要組成部分。守正,就是要對國有企業的基本定位有正確的認識,堅定對國有企業的忠誠,堅定做強做優做大國有企業的信念和決心,按照兩個“一以貫之”的要求,建設具有中國特色的現代企業制度。出新,就是要實現與時俱進,不斷進行思想解放、改革創新和技術革新,加強企業的現代化管理,推動企業轉型升級,堅持走綠色發展為導向的高質量發展路子。

  三、現狀及原因分析

  一是思想認識仍需強化。一些干部對國有企業宣傳思想工作還存在一定程度的似是而非的模糊認識,一些企業的領導人對思想政治工作還重視不夠,說起來重要,做起來次要,認為企業關鍵在效益,把思想政治工作與企業的生產經營管理和改革發展割裂開來,對思想政治工作不愿做也不想做,或者簡單地以宣傳來代替思想政治工作,思想政治工作存在虛化、弱化、邊緣化的傾向。宣傳思想工作部門的人員力量配備往往比較薄弱,有些政工干部不懂也不會做思想政治工作。宣傳思想工作的方式方法也多是老一套,不太適應新的形勢和任務要求,沒有發揮其應該有的作用,或作用發揮的還不到位。

  二是工作執行力亟待提升。有的支部書記抓黨建工作不上心、不用心、不專心,習慣當“二傳手”,工作不推不動,缺乏創造力;有的支委不清楚該做什么、怎么做,“支委掛名、書記唱戲”的現象還依然存在。造成該問題的原因有兩個方面:一是個別干部職工責任擔當意識不足,對承擔的工作缺乏時不我待的緊迫感和爭先的精氣神,工作統籌協調不力,有時拖累整體工作的開展。二是有的干部職工執行力不足,對公司部署要求和三令五申重要事項不能一以貫之,該嚴格的不嚴格,該落實的打折扣。

  三是素質能力還需加強。黨務工作者、黨員能力素質不能完全適應新時代要求,對黨的思想政治工作仍然一知半解,日常管理中經常犯低級錯誤,導致差距較大。造成該問題的原因主要有三個方面:一是思想陣地建設有短板,對于廣大黨員教育的廣度、深度和力度上還不夠,對普通黨員和員工教育“三會一課”等剛性約束還不夠,不能有效提高學習質量。二是網絡陣地建設有欠缺,運用互聯網思維、一體化思維思考問題、謀劃工作需要加強,用網絡正確引導思想政治話題還有提升空間。三是文化陣地建設存在不足,文化墻內容、內涵不夠豐富。

  四是黨建載體尚需完善。黨的思想政治工作載體不足,思想政治工作同業務融入融合的不夠深入緊密,思想政治工作的創新性還需提升。造成該問題的原因有兩個方面:一是部分單位不重視黨的政治建設,黨的思想政治建設同經營業務存在“兩張皮”現象,黨務業務的融合程度不都緊密充分。二是部分單位未結合當前重點工作開展特色履責實踐活動,對黨的政治建設經驗亮點總結提煉少、推廣創新少。

  四、解決問題的對策及措施

  一是提升政治站位,永葆國企政治本色。作為黨領導的國有企業,我們必須時刻牢記“國企姓黨”,始終堅持把黨的領導作為最重大的政治原則,把落實管黨治黨責任作為最根本的政治擔當,堅守“國企姓黨”的政治本色,旗幟鮮明堅持黨的領導、加強黨的建設,堅定上饒煙草改革發展正確方向。

  二是凈化政治生態,確保國企風清氣正。作風過硬、紀律嚴明是黨的光榮傳統和政治優勢,也是我們實現戰略目標的重要保障。作為國有骨干企業,我們要時刻牢記“五個必須”,嚴防“七個有之”,嚴守組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律,自覺把紀律要求轉化為內在追求。持之以恒貫徹中央八項規定精神,時刻防范“四風”問題隱形變異新動向,堅定不移抓整改落實。大力倡導清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系,堅決抵制拉拉扯扯、吹吹拍拍等歪風邪氣,營造正氣充盈的政治生態。大力弘揚理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評的作風,以優良的黨風凝聚人心、匯聚力量。大力弘揚擔當作為、狠抓落實作風,推廣“點對點工作法”“一線工作法”,推動決策在一線落地、工作在一線推進,把“規劃圖”變成“施工圖”、把“時間表”變成“計程表”。堅持正面引導和反面警醒相結合,常態化開展紀律教育,加強重要案件、典型案例通報,用身邊案例警示教育身邊人,筑牢不想腐的思想堤壩。注重標本兼治,將執紀成果轉化為制度建設成果,堵塞管理漏洞、補齊制度短板。用好監督執紀“四種形態”,做到良醫治未病、防患于未然。把握分類施策、分類處置原則,保護黨員干部干事創業的積極性。

  三是提高政治能力,提升國企黨建質量。牢固樹立主業主責意識,始終把抓好黨建作為最大的政績,以質量是否過硬作為衡量落實黨建責任成效的標尺,以上率下推動黨建責任全面落實。牢固樹立專業專注理念,弘揚專業精神,強化專業思維,持續提升履責本領,進一步提高謀劃工作的質量、研究具體舉措的質量、推進工作落實的質量。牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向,嚴格落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》,從制度機制、機構設置、人員配置上進一步強化保障,推動基層黨組織全面進步、全面過硬。緊跟上饒煙草深化改革步伐,優化調整黨支部的組織設置,突出抓好基層黨組織建設,確保把每一名黨員都納入黨組織有效管理之中。堅持黨管干部原則,把對黨絕對忠誠、政治上絕對可靠作為選人用人的首要標準,把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作為識別和使用干部的重要標準,切實把忠誠干凈擔當的干部選出來用起來。堅持黨管人才原則,大力引進培養“高精尖缺”人才,暢通人才發展通道,密切黨群干群關系,最大限度把廣大人才的奮斗精神、創造活力激發出來。

  四是豐富工作載體,提升國企黨建成效。深化“黨建+”創新實踐,強化抓黨建促發展的意識,學會并善于運用“黨建+”思維來謀劃和推動工作,真正把黨建作為最大的業務,切實把黨建優勢轉化為發展優勢、創新優勢、競爭優勢。樹立融合思維、形成融合習慣,自覺打破黨務、業務分割的慣性思維,善于通過謀劃黨建工作來引領業務工作,不斷豐富“黨建+”載體,拓寬“黨建+”覆蓋面。堅持項目化管理,嚴格落實專業部門主體責任、基層單位推進責任,把“黨建+”工程的目標、措施和要求落實到每個黨組織、每名黨員,建立全過程統籌協調、檢查管控、考核評價機制,確保落地生根、開花結果。

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